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Os pesquisadores Ana Paula Moreno Pinho, Adauto de Vasconcelos Montenegro, Valéria Araújo Furtado, Emiliano Sousa Pontes e Giselle Cavalcante Queiroz irão ser responsáveis por um painel presencial no XXIV SemeAD, na Faculdade de Economia e Administração, em São Paulo.

A atividade ocorrerá no dia 11 de novembro de 2026, tendo como título “Comprometimento Organizacional e Inovação Gerencial: perspectivas teóricas e gerenciais”.

O painel irá abordar pesquisas nos temas indicados, assim como divulgar livro recente sobre o tema, organizado por Ana Paula Pinho e Adauto Montenegro.

O IV Simpósio de Pós-graduação em Administração e Controladoria — IV SIMPPAC é uma iniciativa acadêmico-científica vinculada ao Programa de Pós-graduação em Administração e Controladoria da Universidade Federal do Ceará — PPAC/UFC, voltada à promoção da pesquisa, à formação acadêmica e ao fortalecimento do diálogo entre universidade, sociedade e organizações.

Em sua quarta edição, o evento será realizado nos dias 18 e 19 de novembro de 2026, com o tema “Desafios contemporâneos das organizações”. A proposta temática busca reunir pesquisadores, docentes, estudantes, profissionais, gestores e especialistas para refletir sobre transformações, problemas e possibilidades que atravessam os campos da Administração, da Contabilidade, da Controladoria e das Ciências Sociais Aplicadas.

A terceira edição do Simpósio de Psicologia, Pessoas, Administração e Comportamento (SIMPPAC) foi realizada com grande participação da comunidade acadêmica e alcançou um marco histórico ao registrar o maior número de submissões de trabalhos desde sua criação. O crescimento expressivo demonstra a consolidação do evento como um importante espaço para divulgação científica e intercâmbio de conhecimentos nas áreas de psicologia organizacional, gestão de pessoas, comportamento organizacional e administração.

Nesta edição, pesquisadores, estudantes e profissionais de diversas instituições apresentaram estudos, relatos de experiência e resultados de pesquisas que contribuem para o avanço das discussões sobre trabalho, organizações e gestão contemporânea. O evento também promoveu palestras, mesas-redondas e momentos de integração entre participantes de diferentes regiões do país.

O recorde de submissões reforça a relevância do SIMPPAC no cenário acadêmico nacional e evidencia o interesse crescente da comunidade científica pelos temas abordados pelo evento. A expectativa da organização é ampliar ainda mais o alcance do simpósio nas próximas edições.

A Edições UFC lançou recentemente a obra “Abordagem Cognitivo-Reflexiva (ACR): uma estratégia prática e metodológica para entrevistas semiestruturadas”, ampliando o acesso a conhecimentos científicos e práticas voltadas a um método de pesquisa qualitativa. A obra foi organizada pela professora doutora Ana Paula Moreno Pinho (UFC).

A Abordagem Cognitivo-Reflexiva (ACR) é uma proposta metodológica no campo da pesquisa qualitativa, relevante para estudos na área de gestão e afins. A abordagem propõe um método para a elaboração e aplicação do roteiro de entrevista semiestruturada. Fundamentada na fenomenologia e na cognição social, a ACR se destaca por sua capacidade de acessar as percepções e cognições do entrevistado com base em três fases: introdutória, cognitiva (através dos ciclos espontâneo, guiado e criativo) e exploratória.

A publicação reúne contribuições de pesquisadores e profissionais que discutem os fundamentos teóricos da abordagem, suas aplicações em diferentes contextos e os desafios para o avanço da área. O livro representa uma importante contribuição para estudantes, docentes, pesquisadores e profissionais interessados em temas relacionados à Pesquisa Qualitativa e à Gestão de Pessoas.

A publicação está disponível gratuitamente no Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará, fortalecendo o compromisso da instituição com a democratização do conhecimento científico e o acesso aberto à produção acadêmica.

Pesquisadores brasileiros e internacionais publicaram o artigo “HRM Practices and Organizational Commitment Profiles in Brazil” na revista científica internacional Current Psychology, publicada pela Springer.

O estudo é assinado por Ana Paula Moreno Pinho, John P. Meyer, José Antonio Espinoza e Evalda Oliveira e investiga como as práticas de gestão de recursos humanos influenciam diferentes perfis de comprometimento organizacional entre trabalhadores brasileiros.